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       公司在2004年6月11日公司公開招聘采購部高級經理，一、二、三車間主任助理。通過報名，資格審核，應聘人員競聘演講，評委自由提問，現場打分及計分，面試后即時公布分數等環節，最后質量部經理朱愛梅同志在采購供應部高級經理競聘中以最高分勝出，張向程、湯健滔、許麗萍同志在車間主任助理競聘中以高分勝出。
  本次公開招聘工作與以往相比有以下幾個特點：
  一是公開招聘要求明確，發動面廣，三個職位共
有26人報名應聘。
  二是透明度高，一半評委由外請專家、教授、企業家組成并現場打分，避免了人情分，由監事會獨立計分，現場公布結果，體現出真正的公開、公平、公正。
  三是不惟學歷、資歷，著重能力水平及素質。當選的人員中，有大學本科學歷，也有高中學歷；既有一定專業知識和工作經驗相對豐富的，也有剛參加工作的年輕人，如車間主任助理湯健滔、許麗萍就是2003年大學畢業參加工作一年的員工。